筆記試験（一般常識・電気）、面接、適性検査（性格診断）を各1時間程度実施します。採用試験は1日で終了し、1週間程度で選考結果を通知します。

新卒者については、採用試験にかかる交通費を支給致します。また、日帰りが困難な方には宿泊施設をご用意致します。

新卒者向けの会社説明会（会社案内・社内見学）を随時行っていますので、参加を希望される方はお気軽にご連絡下さい。なお、説明会の参加にかかる交通費を支給致します。

平均年齢は41.3才、平均勤続年数は15.1年です。

有給一斉取得日（夏季連続休暇）、並びに特別休暇を含めて年間127日前後となります。この他に勤務年数に応じて付与される有給休暇を取得することができます。なお、当社の有給取得率は80％前後と非常に高い水準です。

入社後、3ヶ月程度の長期研修（新卒者に限る）を経た上で正式配属となります。その後は、一般社団法人COM電子技術研修センターを中心に資格取得に向けた研修会を実施するなど、社員のスキルアップに繋がる研修制度を多数用意しています。

普通自動車を運転する場合がありますので、入社前に普通自動車運転免許を取得していただくことをお勧めします。また、基本情報技術者や電気工事士、電気主任技術者などの資格があれば尚良いですが、必ずしも入社前に取得する必要はありません。なお、当社規程に定める資格試験に合格した社員には、取得時の一時金と毎月の資格手当が支給されます。

実家から本社までの通勤時間が公共交通機関で2時間以上、私有車両で１時間半以上かかる方には、賃貸料金に応じて家賃補助金（上限5万円）を最長8年間規定に基づき支給致します（満30歳以下の独身者に限ります）。

中小企業退職金制度とは、法律で定められた国の社外積立型退職金制度であり、掛金は安全に管理運用され、退職金は中退共から従業員の預金口座へ直接振り込まれます。当社では、中小企業退職金共済に加入（年齢や勤続年数の条件あり）することで、従業員への退職金を安全・確実に運用し、万全な支給体制を整えています。

年1回の社員旅行や創立記念行事の他、社員相互の親睦を深めるイベント（スポーツ観戦・演劇鑑賞・BBQ・忘年会など）を年3回程度実施しています。また、野球やバドミントン、ゴルフなどの定期的な活動もあり、社員同士の交流が活発に行われています。

社員の財産形成を進めるとともに、社員が株主になることにより経営参加意識を高め、業績の向上を図ることを目的に社員持株会制度を導入しています。当社は、企業経営を通して会社と社員が共に豊かになれる将来を描いています。